近年公務員辭職率持續新高。根據政府最新數字顯示，2022／23年度（上年度）有3,863名公務員辭職，較前一年度增加3.5%，為回歸以來新高。有公務員工會及人力資源顧問指，導致辭職人數持續高企，主要是本港勞動力供不應求，不少公務員選擇轉職私人市場。綜觀各主要部門流失情况，衞生署、社會福利署社工主任職系、教育局教師職系的辭職比例，明顯偏高。
根據公務員事務局最新數字，2022至23年度共10,126名公務員離職，其中3,863人為辭職，較2021至22年度的3,734人，增加129人。至於聘任方面，同期政府新入職公務員達10,198名，較離職數字略高。公務員事務局回覆傳媒時表示，整體公務員離職情况因年而異，退休向來是公務員離職的主要原因，佔流失人手的比例約60%，其他原因包括辭職及合約期滿。在2022至23年度，公務員的辭職比率為2.2%，上年度辭職率與前一年度相若。
另外，局方還指出，公務員一直維持一個明確而有系統的事業發展架構，以吸引、培育和挽留優秀人才。着重盡早識別具潛質、有承擔和表現出色，但年資較淺的人員，加以培訓和提拔。部門或職系首長須監察具潛質人員的調職需要及留意其發展、制定部門內部發展計劃，有策略地為具潛質的高級專業人員，提供更多機會涉獵及參與其專業範疇以外的工作，達到擴闊眼界的目標。
局方亦表示，部門會更有系統地安排具潛質的人員參與進階領袖培訓課程，培養首長級人員所需的領導及行政才能，以履行首長級人員的職責。並推動部門挑選有潛質、有承擔的較年輕同事參加。公務員學院的培訓在質和量上亦有所增加，不但讓他們增進專業知識，更可開闊眼界，豐富個人成長的經歷，有助於挽留人才。
